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神南产业公司:提前筹划党委2020年工作
发布日期:2019-12-28 19:04   来源:未知   阅读:

  神南产业公司以习新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实十九届四中全会精神,按照矿业公司党委一轴五驱党建体系总要求和双一流建设标准,夯基础、抓规范、促提升,以3356蜂巢赋能智慧党建体系探索实施为路径,推动将党员队伍打造成企业核心竞争力命题落地,实现企业党建工作与生产经营深度融合,争创陕西省先进基层党组织。

  党建组织工作。一是以规范和细化两级党组织基础工作、配齐基层党务人员、完善党建工作标准、制度、考核办法为出发点,以3356蜂巢赋能智慧党建体系推行为路径,以126工作法为路径,抓实1+5+N双一流创建、一支部一品牌创建、党员示范岗创建,推动党建工作更好融入生产经营各项工作,出成效、创特色、上台阶。二是从规范、减负的角度出发,制定《党支部工作手册》《一支部一本通》《党支部工作清单》《支部书记履职手册》,开发智慧党建管理软件,党群各项业务工作纳入软件考核,规范基层党支部工作,减负提质,提升指导性和责任可追塑性。转变考核方式,对各党支部工作由季考核变为月考核,对机关党支部工作探索实施考核到个人,对党支部书记按支部月度考核结果进行排序。三是持续发挥习思想学习会理论武装、知识分享和课题研究平台作用,探索更多灵活方式加强学习,邀请中央党校祝彦教授来公司就党员核心竞争力课题进行深入研讨,就产业公司3356蜂巢赋能智慧党建工作开展研讨交流,推动理论成果转化,促进党建与生产经营深度融合。四是抓好干部培训和核心岗位人才培养工作,2020年在继续组织中层干部分批次外出对标学习培训的基础上,计划每季度对副科以上干部、全体后备干部进行培训。同时,按照核心岗位人才培养计划,做好2019年度培养工作鉴定和2020年培养计划制定、落实。五是按计划抓好党员教育、管理、发展工作,全年对301名党员集中培训两次,按照党员管理办法实施动态管理,按照发展党员程序抓好党员发展工作。六是做好干部档案管理,对公司在册管理干部档案进行一次全面核查,建立《三龄一历台账》,完善相关资料,确保干部档案规范管理。

  新闻宣传工作。一是新闻宣传工作持续发力。2020年将通过一图一房三机制三举措,推动新闻宣传工作在稿件数量、质量、媒体占领数量、通讯员队伍数量上实现四个突破。制定一张新闻宣传战略图,实现对公司开发占领媒体、每月发稿数量动态全掌握; 探索建立新闻宣传中央厨房,对公司及各部门、中心将要发生的新闻线索提前了解,提前配方(消息、通讯、特写、视频、抖音),提高命中率;用好并优化季度流动红旗、季度新闻采风、季度兑现稿费三项机制,实施新闻稿件日分享、旬评比、月海报通报三个举措,进一步细化新闻宣传管理。二是特色化推进宣传平台建设。办好一网一微一视频一广播一电子屏,配合人力资源部做好产业学苑更新。2020年,将对公司微信、网站、广播版面进行更新;针对性开展写、读、拍、摄、制作五个方面能力培训;季度开展一文一音一图征集活动;为通讯员建立档案,开展记者讲故事活动,深度挖掘各条战线事迹和人物,提高通讯员采、与、讲能力,全年稿件数量突破2000篇,微视频、微电影30部,音频40条 ,公司视频新闻20期,广播栏目60期。争创集团公司新闻宣传先进单位。三是做好政治理论研讨工作。2020年重点围绕将党员队伍打造成企业核心竞争力、3356蜂巢赋能智慧党建体系、双一流建设、一支部一品牌建设、勤文化深耕细植等主题,成立课题研究团队,推行课题承包,实施定向研究,促进双提升(一是党务人员理论水平提高,二是党建课题、论文质量提高)。

  意识形态工作。一是建立健全意识形态工作管理体系,严格落实意识形态工作责任制,把意识形态工作作为党的建设的重要内容,纳入党建工作责任制,纪委把意识形态工作作为监督检查、执纪问责的重要内容,新闻宣传方面建立与各部门、各心定期会商研判制度,构建起党委统一领导、党政齐抓共管、党群部门组织协调,实现意识形态工作与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是压实各层级主体责任,坚持党管宣传、党管阵地、党管舆论、党管媒体,守土尽责,切实将意识形态工作落到实处,同时,拟在各生产中心设立1名舆情监督员,全面全员强化担当意识,旗帜鲜明反对错误观点,不断弘扬正能量,确保公司发展大局稳定。三是加强社会主义核心价值观培育引导,进一步完善社会主义核心价值观、优秀传统文化、公民道德、工匠精神、公司勤文化践行和廉政风险防范教育,为公司发展凝心聚力。四是加强宣传文化阵地建设。通过网站、微信、电子屏、宣传专栏,积极宣传正向的内容和好的做法,提升干部职工的参与热情;充分利用文化阵地,开展形式多样的文化活动,丰富职工群众精神文化生活,以寓教于乐、寓学于趣等形式,融入意识形态理论深度、实践力度、情感温度,增进政治认同、思想认同、情感认同。五是加强对网络宣传阵地管控。建立健全各项制度,加强对网站、微信等网络媒体的监管力度,确保网络意识形态安全,构建网上网下同心圆,大力建设良好的网络生态。

  企业文化建设工作。一是实施企业文化深耕落地。 随着公司的发展,对部分与企业发展不相适应的理念及价值观念进行修改,完成2+3文化体系理念修改及文化手册编印; 实施企业文化特色区队、班组打造,让每一个基层都成为展示产业企业文化的窗口,每一个细胞都成为产业勤文化的代表,促进企业文化全面落地。二是企业文化五个主题区域打造。(党建、廉洁、班组、创新、模范先进人物), 党建文化主题区域,以综合培训楼二楼习思想学习会为理论文化主阵地,以综合培训楼前主干道为文化成果落地展示区,主要展示公司及基层党支部党建方面特色亮点; 廉洁文化主题区域计划在三号公寓楼门前开辟,具体按纪委方案实施; 班组特色文化区域以维修中心各生产车间为阵地,以勤文化为引领,突出特色打造亮点;四是创新文化主题区域以在公司创客空间为阵地,建议将公司历年来形成的技术创新、管理创新文化及项目集中展示;五是模范先进人物主题区域位置不变,定期更换。三是抓好宣传展示体系各项工作运行。 公司文化长廊内容、先模人物牌板、灯箱及时更新; 售后车辆神南服务标识已全部喷印,关注车辆LOGO日常监管与维护; 继续做好公司各类文化书籍的收集、编号、保存; 做好公益书柜的管理运行; 抓好司歌《追梦路上》的传唱,并重新拍摄MV; 按照三统一要求,抓好企业标识、理念、行为统一和规范运行; 开展季度员工幸福指数调研、神南服务品牌宣传与影响力调研等活动,形成产业故事他人讲。四是探索实施企业文化师公开竞聘,选聘上岗,主要从事基层党务工作、企业文化建设工作、新闻宣传、工会等工作,培养党群政工后备力量。

  共青团工作。一是加强两级团组织自身建设,抓好一团一品特色团支部创建工作,推行团支部书记公开课,提升各级团干部业务素质。二是加强阵地建设,按规划完成亲青家园建设,为青年员工实施教育、开展活动搭建平台,提供阵地。三是抓好团员青年思想教育与行为引导,以主题团日为载体,组织青年开展思想大交流、智慧大碰撞座谈交流,开展知团情、感党恩、我成长演讲、闪光团支部青春展风采主题微电影大赛、青年志愿者服务、青年突击队活动等,引导青年立足岗位展示才华,建功立业。



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